人事評価って難しいね. - 最速配信研究会(@yamaz)

http://d.hatena.ne.jp/ryoko/20070630#1183212590
http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/ryoko/20070630%231183212590

を読んで思いだしたこと.

とある有名外資系企業では毎年各ブランチの全従業員のパフォーマンスレビューを行い,下から5%の人間には退職いただくそうだ.

詳しいルールは聞かなかったけれど,これを聞いたとき,

「自分が5%に入らないように,わざと役に立たないか少なくとも自分より能力のないような人間を雇おうとする力が働くだろうな」

と思った.このルールだと自分よりいい人間ばかりを雇うということは自分の地位が危うくなることにつながるため,自分よりいい人間をいれようというインセンティブが働かず,結果として自分の能力自体が会社のパフォーマンスを規定してしまうということに繋がりかねない(悪いループに入ったときだけど).

前職では2桁の社員番号で入社し,~~全社員の人数~~社員番号が3000人を超えたくらいで辞めたんだけど,ほんとにいろんなものを見てきた.

1. あとから入ってくる明らかに優秀な人たち
2. 会社の規模の増大に追いつけなかった(でも役とかついて偉い)人たち
3. 会社の未来に期待して入ってくる新入社員たち

などの調整を行いつつ,パフォーマンスがいい人に報いつつ,
パフォーマンスがイマイチ(でも会社にとっては有用)な人が
居心地悪く感じないように評価する単一の方法があるとする
ならば,ほんとに教えてほしいと思う.
まぁ実際そんなうまいルールはきっとないので,状況に応じていろんな調整やルール変更をしていくしかないのだろうなと思う.

まぁかくも人事評価って難しいねって話でした.
あとずっと前どっかで見つけた文章.

「偏差値の低い奴は死ね」
433 ：大学への名無しさん：2006/04/21(金) 17:08:09 id:eR7h9Aw2O
>>431
はぁ??偏差値60ないとか生きてるかちないやん（笑）
首つれよ
434 ：大学への名無しさん：2006/04/21(金) 19:37:38 ID:8eFot3Yy0
>>433
偏差値60以下のやつが死んだらお前の偏差値も60以下になるんじゃないのか？

# 逆に偏差値60以上の奴ばかり集めてもこの人の偏差値は60以下になるんですよね.

(おしまい)